Categoría Derecho Laboral
A pesar de que el despido continúa siendo la gran preocupación social, lo que mucha gente no sabe es que no todos los despidos son iguales, de ahí la importancia de estar bien asesorado sobre cuáles son nuestros derechos y deberes laborales. Existen 3 modalidades legales de despido: MODALIDADES CARACTERÍSTICAS Objetivo Ineptitud del trabajador, causas
¿Te han despedido de tu trabajo y no estás de acuerdo con los motivos que alega la empresa? En primer lugar debes saber que la reclamación judicial de un despido disciplinario, objetivo o colectivo conlleva la calificación por parte del juez como despido procedente, improcedente o nulo. Despido Improcedente Estaremos ante un despido improcedente cuando
El despido objetivo se encuentra regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, y 51.1 sobre despidos colectivos, así como en los artículos 120 a 123 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. En este tipo de despido no hay una imputación directa al trabajador
Según el artículo 5, apartado C del Estatuto de los Trabajadores, “Los trabajadores tienen como deberes básicos cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas”. Por otro lado, y ya en el artículo 20 de la misma Ley, se dice expresamente “El trabajador estará obligado a realizar el